Back to topic rankings微软向约 6 万名员工提供自愿离职补偿，约占全员四分之一，12 月初前决定
微软 10 月 26 日（周一）给美国、加拿大、英国和印度部分团队的员工发了一份“自愿离职邀约”：愿意走的人，可以拿一笔相当于标准遣散费的补偿离开。符合条件的大约 6 万人。
消息由 Bloomberg 先报出，微软随后在官方博客公布了首席人力官 Amy Coleman 的内部信，并向 GeekWire 确认了 6 万这个数字。
6 万人占多少？微软年报显示，截至今年 6 月 30 日，全职员工 22.3 万人。6 万除以 22.3 万约等于 27%，和流传的“约 27%”对得上。不过 22.3 万是 7 月裁员之前的数字，按现在的人数算，比例会再高一点（这是我按公开数字推算的）。
【谁能拿到】
要同时满足三个条件。所在国家是美国、加拿大、英国或印度；所在团队参加了这个计划，内部信说参不参加要看各业务的优先级、对客户的承诺和人手需求；职级在微软内部 70 级及以下。
70 级包括总经理和部分挂“副总裁”头衔的人，但不包括“企业副总裁”（CVP，微软更高一级的高管）。所以“副总裁及以下都能拿”的说法不够准确，准确说法是部分副总裁也在范围内。
不看年龄，不看工龄，也不看绩效。
哪些团队在名单上，微软没有公开。The Verge 引述知情人士说，Copilot、CoreAI、Windows 与设备、Xbox、财务和人力资源团队的员工都能申请；Cloud + AI、Microsoft AI 等部门部分参加；销售、市场、安全、量子计算等部门不参加。
【能拿到什么】
补偿和标准遣散费相当：按工龄和职级给一笔工资，股票继续按原计划到账，保留一段时间的医疗保险，再加职业转型服务。符合条件的员工会收到邮件，12 月第一周前做决定。据 Business Insider 看到的备忘录，接受的人在年底离开。
【这算裁员吗】
走不走由员工自己选，所以不算裁员。但微软也说，这个计划不能替代裁员，之后还裁不裁，要看业务情况。微软发言人表示，这不代表公司需要更少的人；据 https://t.co/g7e8n9jyIR 转述，即使员工接受了邀约，公司仍可能设法留住顶尖人才。
微软没有预测会有多少人接受，只说比例会比春季那次低得多。今年春天，微软第一次推出自愿退休计划，只面向美国、年龄加工龄达到门槛的员工，约 8750 人符合条件，约 30% 接受了，微软为此计入 9 亿美元费用。那次还多给了延长的医疗保险，这次没有。
【为什么是现在】
Bloomberg 把这次邀约称为微软最新一轮降本措施。微软正在 AI 数据中心上大量投钱，同时持续压缩人员开支：今年 7 月裁了 4800 人，其中 Xbox 约 3200 人；9 月又裁了几百人；2025 年全年裁员超过 1.5 万人。
Amy Coleman 在内部信里说，这个计划让参加的部门“多了一种方式，让团队人员适应不断变化的需求”。微软周三发布季度财报，可能会披露这次计划的预计成本。
来源：
微软官方博客，Amy Coleman 内部信《Introducing a Voluntary Exit Offer》（2026-10-26）
Bloomberg：https://t.co/69jDC8V75O 有点窒息，微软竟然让六万人自愿裁员
微软昨天给六万员工发了一封信，标题写着 Voluntary Exit Offer，自愿离职邀约。
这些员工占全球 22.3 万员工的 27%。美国、加拿大、印度、英国，level 70 及以下，连 GM 和一部分带 VP 头衔的人都算在内。没有年龄门槛，没有工龄门槛，绩效不作为因素。12 月第一周决定，12 月 31 日走人。
这是今年微软第三次裁员计划（叫什么其实不重要吧）。
四月那轮自愿裁员是让快退休的人先走。是微软 51 年来第一次买断，8,750 个美国人符合条件：年龄加工龄 ≥ 70，等于只请快退休的人走。那轮给得方案是很丰厚的，8 到 39 周一次性付清，医保最长五年，24 年以上工龄的股权续授 12 个月。
那轮自愿走了 30% 的人。
七月还有一轮常规裁员，裁了 4,800 人，加上四月自愿走的，也差不多就是完成了最初的 8000 来人的目标。
十月这轮自愿裁员，规模大了一个数量级，且不限年龄，可能人数太多了吧，方案也不像上次那么好了。
自愿裁员的员工有两个选择：
签，拿钱走。8 到 39 周工资一次付清。代价是你同时也成了自愿离职，领不到失业金。
不签，等。等来的可能是下一轮，但下一轮未必更宽松。七月被强制裁掉的人在论坛上说，自己拿到的包和四月自愿走的人差不多，"早知道就等了"。反过来也一样，主动走的人可能白让了一步。
但值得注意的是，微软裁员但微软并不缺钱，今年的资本开支 1,159 亿美元，同比涨 79.6%，占营收 35%。人均创收从 123.5 万涨到 148.8 万美元。
这正是这轮 AI 裁员潮的特点，AI 在替代人类的工作岗位，更加高效，更加省钱。
没有人可以挡住这个诱惑，世界将义无反顾地做出最理性的选择。
面对 AI 所带来的世界剧变，你真正的选择，其实只有一个：
从现在开始，每个人都得有自己的生意。自己去面对客户，真正完成赚钱的闭环。
公司已经越来越靠不住了。
AI 发展到极致，也许连公司都不复存在。 涉及 27%，微软正探索四个国家员工自愿离职。
为节省 AI 支出，微软昨夜向约 6 万名员工，陆续发送邮件，提供自愿离职报价。如员工接受可获得补偿，他们将决定要么领钱走人，要么留下来，但可能未来还会被裁员。
仅限于美国、加拿大、印度和英国的 70 级及以下，包括资深岗位员工。
自 2022 年以来，微软员工规模一直稳定，但直到今年微软大举投资 AI 及数据中心，这些支出极度压缩了公司其他部门的预算，以及养人、招聘资源。
如微软最终成功，预计很多大厂，在 AI 支出压力下，将纷纷跟进。
你们不会看到token需求减少，AI瓶颈，你们会看到裁员潮 微软的VEO计划，是为了赶人但又不想被政府抓住把柄。
VEO，那是人家自己要走的，不关我的事情哦。
那么走的人会是什么样的人呢？
A. 走了以后，很难找到下家的人。
B. 有身份问题的人。比如大批老印
C. 准备主动离职的人
D. 手里有offer或者可以轻易拿到offer的人。
VEO 大部分走的人应该就是C 和D的人。
那么剩下来的都是什么情况呢？
微软自己的MAI 搞的一塌糊涂，投入了那么多钱，搞出来的东西，在江湖上，在业务上依然是查无此人。
copilot 快速增长的一个办法就是all in claude.
在AI时代，微软自己的AI产品都在落后于时代。 微软准备买断25%以上的员工，意外吗？不意外
应该是1季度财报的时候，有人质问SATYA，企业哪里有钱用AI，如果AI无法带来额外营收的话，SATYA：用运营开支来换。
我在26年初对于劳动力市场的看法，可能要在27年4-6月开始显现出来，首先是传统企业TOKEN MAXXING AI，通过软件公司的派发，然后意识到AI花费太高，又短期无法带来额外营收，接下去就是裁员，拿OPEX换AI SPEND 微软今天给他六万多员工（占总员工数的27%）直接发买断offer，一旦决定接受，今年年底之前滚蛋…
AI时代和去中心化时代一样，全职交易是独立硬核，或可以帮助我们独善其身…
#AI取代人类 微软周一表示，为了在昂贵的AI基础设施建设和资本效率之间取得平衡，公司正在向大量员工提供买断方案，为美国、加拿大、印度和英国经验级别为70或以下的特定员工提供新的自愿离职方案。
据媒体报道，约有6万人符合资格，将影响微软22.3万名员工中的约27%。
#行情 微软 $MSFT 美股涨超1%。 https://t.co/GkfC7zwOWQ
不夸张地说，至少Goog meta msft amzn砍掉一半人还能正常运行
（云厂朋友别来喷我，此贴无针对性） 战略性裁员，微软这次力度远超以往一次性给超过1/4的全球总员工提出买断计划，其实一年前微软裁员9000人的时候纳德拉就说说过“公司比以往更成功但仍要削减岗位”，这隐含的意思就是：一方面AI越强效率越高则大企业就越不需要那么多员工；另一方面不断提高的资本开支现实压力倒逼，需要更多的钱投到基建上。换句话说“先是AI抢了人的饭碗，再是对AI基建的预算抢了对人的预算”。这种战略性裁员以后可能会越来越多，大科技都需要腾挪出更多资金备战军备竞赛。
微软内部有很多质疑：
1. H1b与美国本土员工之间的冲突。为什么一方面公司在挣钱，营收还在增加，却在劝员工离职。尤其是微软存在大量的H1B员工。
拿印度人换美国人。
2. 微软的营收还在增加，但是却在逼迫员工离开。
H1B和 美国员工这个矛盾，也是选择 VEO而不是layoff的原因。
营收增加这个不假，但是FCF在下降。
公司因AI投资不断攀升，自由现金流（FCF）的压力过大。
公司想大力投资 AI，但又不肯背负太多财务压力、增加风险。
导致员工工资和 AI 投资二选一，与其养一个SWE，不如买卡。
那量化看一下具体多少数据呢？
FCF 自身同比下降：22.7%。
减少额／本期营收：−6.03%。
而微软还不是最糟糕的。
GooG，Meta，Amazon， ORCL FCF都在大幅下降。
那么这个大裁员仅仅是个开始。
2027，血雨腥风。
amazon的裁员计划已经在blind上流传了。
2026 年是裁员元年。现在给公司卖命，绝对不是一笔划算的生意，大家都该想想出路。包括我自己
我今年才意识到。今年 1 月我们还在用 Opus4.5 和 GPT5.2，这才过了 9 个月。你能想象未来 3 年吗？我很害怕
今天，微软向约6万人开放自愿离职计划，覆盖全球员工约27%，身边朋友已经有收到了。
我预计 5 年之内，大科技公司的岗位会缩减至少 30%。
最近一个月 $ORCL solana:KWiZdAh4C9Pf5oCBzWvtjcQEFudryu8tFaXrmsJpump $EBAY $NFLX 都宣布了 3%-5% 的人员缩减，这只是第一波
公司内的内卷也已经拦不住了
数不完的打工人在疯狂证明：我会用AI。我能用 AI 提效 x%，节省 y 的人力。管理层再嘉奖这些人，实现内卷正循环
AI 疯狂发展。明年还需要多少人？后年呢 钱去哪了？
有点窒息，微软竟然让六万人自愿裁员。
微软昨天给六万员工发了一封信，标题写着 Voluntary Exit Offer，自愿离职邀约。
这些员工占全球 22.3 万员工的 27% 。12月第一周决定，12月31日走人。
今年第三轮了。四月请快退休的人先走，七月强制裁了4800人。十月直接扩到六万，不限年龄。
规模大了一个数量级，方案反而不如上次。8到39周工资一次付清，但签了算自愿离职，领不到失业金。
不签呢。等下一轮。七月被强裁的人说，包和四月主动走的差不多。早走晚走，差别没想象中大。
但微软不缺钱。
今年资本开支1159亿美金，同比涨79.6%。人均创收从123.5万涨到148.8万。赚得更多，花得更猛，人反而要少。
钱去哪了。AI。裁员和AI支出是同一笔账。
六万人的工资，换成了GPU。
AIControversialAll-time data
微软自愿离职计划引发六万人覆盖规模与H1B用工争议
中文X继续传播微软向约六万名员工开放自愿离职计划的说法，讨论新增覆盖比例、退出时间及H1B用工争议。美研芒格君称计划覆盖全球员工约27%，并表示身边朋友已收到邀约，将其与AI能力进步及职业不安全感联系起来。周先知转述邀约标题为Voluntary Exit Offer，并称员工需在十二月第一周决定、年底离开。Rainier则称微软内部质疑营收增长期间仍推动员工退出，并将选择自愿离职而非直接裁员解释为与H1B和本土员工矛盾有关。候选材料没有公司公告、邀约全文或实际接受人数，六万人属于所述覆盖规模，不能等同于最终离职人数；有关签证员工替换本土员工及AI导致减员的解释也未获独立证实。
#微软#自愿离职#VEO#H1B#AI就业
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