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宝藏论文，虽然转过了，再转一次。 LLM的reasoning的epic failures，就像这几天大家转的50米洗车的案例，作为纯符号层的llm推理，论文中也首先提到要区分embodied和non-embodied，llm显然很难区分这一点，顾此失彼，让人走过去却忘了车！ 论文的survey框架不错，不仅对于模型训练，对于如何搭建agent脚手架也有裨益。 一个会从错误中持续学习的agent会很可怕😱
CLI Agent + SSH 是我最多使用的 code agent 使用场景。几乎所有 CLI 动作都可以在 ssh session 中完成，只要有云，你几乎可以做任何事情，不受本地算力限制。 在 Opus 4.6 出来的时候，ssh 因为安全问题一度无法使用。 只过了两周，claude code 直接官方支持了 SSH support。 https://t.co/6s8rRRaDIO
#NewProfilePic 换个新头像，两年多以前年轻漂亮的自己。当然现在也年轻漂亮（ https://t.co/k3JX9Fpvsw
https://t.co/YF4f1z9s0W
我的一个朋友婚姻不幸。初婚嫁了一个这边的华人来到欧洲，家暴她。 离婚后找了一个欧洲人，这个欧洲人个子不高，收入尚可，离异有一个孩子。 两个人婚后时常因为他前妻和孩子吵架，这个孩子明确对她说：这个家里只能有我一个小孩。 朋友先天就有一些妇科疾病，二人尝试过几次试管都以失败告终。结果去年年底跟我说自然怀上了。 她回中国待产，说等快生了再回欧洲。今日给她发消息祝新年快乐，她回复说她刨腹产下一个男孩，孩子不足七个月，在nicu里插管。 短短几个字，没有什么生育经验的我也能感受到其中分量。我问她她老公有没有去中国陪她，她说完全没有，那个人只是在纠结怎么样跟他儿子说这件事。 短短几个字，我都替她心疼。结婚、生孩子，真的都是要非常慎重的事，这几年看了太多人间悲剧，莫不是与这些残破的家庭有关。尽量一对夫妻走到老，后妈后爹不好当啊。
宝玉
Derek Mobley 是一位年过40的非裔工程师，患有焦虑和抑郁症。过去几年里，他通过 Workday 平台（在美国找过工作的都知道这家）申请了100多个岗位，无一例外被拒。更离谱的是，很多拒信是凌晨1:50发来的，距他提交申请不到一小时。 这个点没有HR工作，只能是AI。Mobley 怒而起诉，指控 Workday 的 AI 筛选工具存在年龄、种族和残疾歧视。目前，加州北区法院已批准针对"年龄歧视"的全美集体诉讼。只要你年满40岁，自2020年9月以来用 Workday 投简历被拒，就可能成为原告之一。 Workday 服务全球超过11,000家企业，财富500强中65%都在用它。它的 AI 工具会对求职者进行评分、排序、筛选，甚至可以在没有人工干预的情况下自动拒绝候选人。 Workday 的辩护逻辑是：我们只是个软件供应商，只是按照雇主设定的标准执行，做决定的是雇主，不是我们。 但2025年5月16日，美国加州北区地方法院法官 Rita Lin 根据《反就业年龄歧视法》(ADEA)批准了此案的初步认证，她在裁定中写道："Workday 的软件并非简单地按雇主设定的标准机械执行，而是参与决策过程，推荐某些候选人继续，拒绝其他人。" 换句话说，AI 不是工具，是"代理人"。既然你替雇主做了筛选决策，那歧视的责任你也得担。 如果雇主可以把招聘决策外包给算法，而算法供应商又说"我只是个工具"，那反歧视法律就形同虚设了。 对此，Workday公司表示，该诉讼缺乏依据，并强调法院的裁决只是初步的。 https://t.co/P5kGuWFsF5
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